トップ > 紹介予定派遣の中途採用と試用期間
● 派遣経験者１００人に聞きました。
一番評判の良かった派遣会社は・・・
１位： インテリジェンスの人材派遣でした。
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２位： 毎コミ派遣
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正社員として採用されても試用期間で使える人材かどうかを企業が見極めます。 派遣スタッフとして勤務して、紹介予定派遣でしたら、派遣期間中の間に使える人材かどうかを見極めています。 正社員の試用期間が派遣スタッフでは契約期間ということなのです。 ですので、派遣スタッフから正社員として採用されても、また試用期間を設けられるということはないということです。 大体派遣期間は３ヶ月が平均的で、法律で一番外期間でも半年と決められています。 ３ヶ月から半年なので、試用期間としては企業としても派遣スタッフとしてもお互いを見極めるには十分な時間です。 正社員に採用するかもしれませんので、企業側としても丁寧に指導し...
今までは、求人をする際に中途採用をしていた企業がほとんどでしたが、現在では紹介予定派遣を利用して中途採用者を探す企業が増加してきました。 中途採用は、新卒の採用とは違っていて、今まで他の企業で勤務していた人は、人間性や能力、実績を確かめる必要があるのです。 新卒の採用でしたら、卒業した学校などの学歴などで相手を見定める必要がありますが、中途採用でしたら、その人の実力そのものを見定める必要が出てきます。 中途採用者の実力は一緒に働いて見定めるのが一番手っ取り早い方法であると言えるでしょう。 ですから求人募集をせずに紹介予定派遣を利用して見定めるほうが確実なのです。 他にも、紹介予定派遣などを雇っ...
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