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紹介予定派遣 派遣と契約社員の違い

紹介予定派遣派遣期間が終了して、派遣先の企業との雇用契約を正式に結んだにも関わらず、正社員ではなく契約社員としてだったということがあります。

正社員として採用されたと思っていたのに、契約社員として採用で、契約社員って何?と思われた人も少なくないのではないでしょうか?

派遣社員のほうが、時間の融通とか効くので契約社員のほうが不利じゃないの?と思われる人もおられるかもしれません。

契約社員と派遣社員では何が違うのでしょうか?

それは、派遣社員でしたら、契約期間が過ぎると、派遣先の企業で勤務することはありません。

しかし契約社員は契約を更新すれば勤務を続けることができます。

ですので、紹介予定派遣では最長で半年ほどしか勤務することが出来ませんが、契約社員では、契約が続く限り勤務することが可能です。

また、企業によっては、正社員と同じ待遇で正式な企業に勤める人として扱われることになります。

契約社員として雇用される場合は、企業によっては契約社員の規約と言うものがありますので、契約するときによく確認してから契約を結ぶようにしましょう。

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紹介予定派遣 契約社員

もし自分が就職したかった企業に紹介予定派遣として勤務していて、正社員として採用されることになるのが一番望ましいことです。 このように、希望していた企業での正社員の採用が決定された場合、2種類の雇用形態のどちらかになることになります。 まずは、契約社員として雇用される形態。 そして正社員として雇用される形態。 契約社員とは一定の期間の間を勤務する臨時の社員として勤務することになります。 派遣社員とあまり契約社員は変わりがありません。 正社員とは企業に正社員として雇われ、勤務することになります。 一昔前で言うところの終身雇用と同じことです。 契約社員と正社員は、上で書いてるのを読んで分かると思いま...

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